千葉県の製造業では、求人を出しても応募が来ない、若手がまったく集まらないという声が年々増えています。生産量は維持したいのに、人が足りず受注を断らざるを得ない——そんな状況に頭を抱える経営者も少なくありません。こうした採用難の中で、近年注目されているのが「外国人採用」です。特に特定技能や技能実習など、製造業と相性の良い在留資格を活用することで、安定した人材確保につながるケースが増えています。本記事では、製造業において外国人を採用することのメリットと気をつけるポイントについて解説します。
１．若手が来ない製造業の人手不足と外国人雇用
千葉県の製造業では、若手の応募がほとんどなく、求人を出しても反応がないという状況が続いています。特に経営者からは「昔はハローワークだけで十分採用できたのに、今は全く来ない」という声が多く聞かれます。背景には、若年層の製造業離れや都市部への流出があり、中小企業ほど影響が大きくなっています。
県内でも物流・サービス業との人材獲得競争が激化し、製造業は苦戦している状況です。給与水準や勤務環境の差も影響しています。
「求人広告費だけが増え、採用につながらない」という悩みは共通しています。採用活動そのものが負担になっている企業も少なくありません。
人手不足は納期遅延を招きかねず、取引先からの信頼低下につながるリスクがあります。
（１）若手人材が確保できる外国人雇用
こうした状況の中、外国人採用は現実的で効果的な選択肢として注目されています。外国人材は20〜30代が中心なので、長期的に働ける人材を確保しやすい点が魅力です。
（２）製造業と在留資格「技能実習（育成就労）」・「特定技能」
技能実習は基礎的な作業、特定技能は即戦力として活躍でき、製造業のニーズに合致しています。（技能実習制度は2027年度より育成就労制度に移行していきます）県内の企業でも、安定した人材確保のために、技能実習から特定技能への切り替えが進んでいます。
２．製造業において外国人を採用するためのポイント
①外国人採用には、在留資格の選定や受入体制の整備が欠かせません。また、作業内容や求めるスキルに応じて適切な在留資格を選ぶことが重要です。
➁労働条件の明確化、生活支援体制、教育担当者の配置などが求められます。外国人支援については、必要に応じて適切な外部の管理支援機関や登録支援機関のサポートを受けることを検討しましょう。
採用難が続く今こそ、外国人採用は企業の未来を守る選択肢となります。国内採用だけに依存せず、多様な人材確保の仕組みを整えることが重要です。
外国人採用の手続きは当行政書士事務所にご相談ください
外国人材の採用は、在留資格の選定や申請書類の作成、受入体制の整備など、専門的な知識が求められる場面が多くあります。「どの在留資格が適切なのか」「申請書類が複雑でよくわからない」というお悩みを、製造業の経営者の方々から多くお聞きしています。
当事務所では、製造業の現場に合わせた外国人採用の進め方を丁寧にご案内し、必要な手続きができるようサポートいたします。
当事務所がサポートできる内容
- 育成就労・特定技能・技人国など在留資格の選定アドバイス
- 在留資格申請書類の作成・提出代行
- 受入れに必要な体制整備のアドバイス
- 在留資格更新手続きなど継続的なサポート
適正に外国人採用を行って定着を図ることは、短期的な人手不足の解消だけでなく、長期的に安定した生産体制の構築・維持にも繋がっていきます。
「まずは相談だけしてみたい」という段階でも大歓迎です。 千葉県の製造業の皆さまの採用課題について、最適な解決策を一緒に考えていきましょう。
行政書士 八木勉事務所
